Arbeidsgezondheidskundig onderzoek: welke en hoe vaak?

Het arbeidsgezondheidskundig onderzoek (AGO) is verankerd in de arbowetgeving. Artikel 18 van de Arbowet stelt: ‘De werkgever stelt de werknemers periodiek in de gelegenheid een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico's die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich brengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken.’ 

De inhoud van het onderzoek moet zijn afgestemd op de gevaren en risico’s die het werk voor de gezondheid van werknemers kan hebben. 

PAGO

Als AGO’s periodiek worden aangeboden worden ze ook vaak PAGO’s genoemd: Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek. Een PAGO is functie-/risicogebonden en geldt dus niet automatisch voor alle groepen medewerkers.  Per functie kan een AGO verschillen; een AGO is dus geen eenheidsworst, maar maatwerk.

De verplichting om AGO’s aan te bieden is niet voor niets in de arbowetgeving opgenomen. Het stelt de werkgever in staat zicht te krijgen en te houden op de gezondheid van de medewerkers die aan bepaalde arbeidsbelastende factoren worden blootgesteld. 

Nul-meting

AGO’s moeten soms ook worden aangeboden als zogenaamde ‘nul-meting’; dit als de werknemer voor het eerst met een bepaalde activiteit begint om zo een...